Dans un monde en constante évolution, la formation professionnelle est devenue un levier essentiel pour s’adapter aux mutations du marché du travail et développer de nouvelles compétences. Cependant, le coût associé à ces formations peut représenter un obstacle pour de nombreux individus. Heureusement, divers dispositifs et aides financières existent pour soutenir ceux qui souhaitent se former. Cet article explore les principales solutions pour financer une formation, en mettant l’accent sur les centres de formation et écoles, ainsi que sur les conseils en école et formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation. Ces droits sont crédités en euros et peuvent être utilisés pour financer diverses formations qualifiantes.
Fonctionnement du CPF
Chaque année, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros, avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés peu qualifiés, cette alimentation est portée à 800 euros par an, avec un plafond de 8 000 euros. Les travailleurs indépendants et les professions libérales bénéficient également du CPF depuis 2020.
Pour connaître le solde de vos droits et les formations éligibles, il est nécessaire de créer un compte sur le site officiel Mon Compte Formation. Une fois connecté, vous pouvez sélectionner une formation et mobiliser vos droits pour financer tout ou partie de celle-ci.
Participation financière
Depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire de 100 euros est demandée pour chaque formation financée via le CPF. Cette mesure vise à responsabiliser les bénéficiaires dans le choix de leurs formations. Toutefois, certaines catégories, comme les demandeurs d’emploi, sont exonérées de cette participation.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État, chargés d’accompagner la formation professionnelle. Ils financent les plans de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés et peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts pédagogiques des formations.
Comment bénéficier du financement des OPCO ?
Pour solliciter un financement auprès d’un OPCO, l’entreprise ou le salarié doit :
- Identifier l’OPCO dont elle dépend, en fonction de sa branche professionnelle.
- Contacter l’OPCO pour connaître les modalités de prise en charge et les formations éligibles.
- Soumettre une demande de financement en respectant les procédures et délais impartis.
Il est important de noter que les critères de prise en charge varient selon les OPCO et les branches professionnelles. Ainsi, il est recommandé de se renseigner en amont pour optimiser les chances d’obtenir un financement.
Pôle emploi (France travail) et les aides aux demandeurs d’emploi
Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de plusieurs dispositifs pour financer leur formation :
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Cette aide est accordée par Pôle emploi pour financer tout ou partie des frais pédagogiques d’une formation. La demande doit être validée par un conseiller Pôle emploi et correspondre à un projet professionnel cohérent.
- La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : Ce dispositif permet de financer une formation préalable à une embauche. Il est mis en place en collaboration avec une entreprise qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
- Les actions de formation conventionnées par Pôle emploi (AFC) : Pôle emploi peut proposer des formations gratuites aux demandeurs d’emploi dans des secteurs en tension.
Les Régions et les collectivités territoriales
Les conseils régionaux jouent un rôle majeur dans le financement de la formation professionnelle. Ils élaborent des programmes de formation pour les jeunes, les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion. Les modalités et les aides varient selon les régions, il est donc essentiel de consulter le site du conseil régional de votre lieu de résidence ou de contacter les services dédiés pour obtenir des informations précises.
Le plan de développement des compétences pour les salariés
Les entreprises élaborent un Plan de Développement des Compétences (PDC) qui recense les actions de formation destinées à leurs salariés. Dans ce cadre, l’employeur peut proposer des formations pour développer les compétences de ses employés. Les coûts sont généralement pris en charge par l’entreprise, éventuellement avec l’aide de son OPCO.
Les salariés peuvent également, sous certaines conditions, demander à bénéficier d’un Congé de Formation Professionnelle (CFP) pour suivre une formation longue. Pendant ce congé, le salarié peut percevoir une rémunération partielle ou totale, financée par un organisme paritaire agréé.
Les dispositifs spécifiques pour les jeunes
Plusieurs dispositifs sont spécifiquement destinés aux jeunes souhaitant se former :
- Le contrat d’apprentissage : Il permet d’allier formation en entreprise et enseignement théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA). L’apprenti est rémunéré et sa formation est prise en charge.
- Le contrat de professionnalisation : Destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ce contrat combine périodes de travail en entreprise et actions de formation. Le bénéficiaire est salarié et perçoit une rémunération.
Les financements personnels et les prêts
Si les dispositifs publics ou mutualisés ne couvrent pas l’intégralité des frais de formation, il est possible de recourir à des financements personnels :
- Économies personnelles : Utiliser ses propres ressources pour financer sa formation.
- Prêts bancaires : Certaines banques proposent des prêts à des conditions avantageuses pour financer des formations professionnelles.
- Aides familiales : Solliciter le soutien financier de proches pour concrétiser un projet de formation.
Les centres de formation et écoles : partenaires dans le montage financier
De nombreux centres de formation et écoles accompagnent les candidats dans la recherche de financements. Ils proposent des conseils en école et formation pour orienter les apprenants vers les dispositifs les plus adaptés à leur situation. Certains établissements offrent également des facilités de paiement ou des bourses internes pour alléger le coût de la formation.
Trouver le bon financement pour réussir sa formation
Financer une formation peut sembler complexe face à la multitude de dispositifs existants. Cependant, en s’informant et en sollicitant les bons interlocuteurs, il est possible de mobiliser les aides adaptées à sa situation. Les centres de formation et écoles, avec leurs conseils en école et formation, sont des alliés précieux pour naviguer dans cet univers et bâtir un projet de formation solide et financé. N’hésitez pas à les contacter pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé et optimiser vos chances de succès dans votre parcours professionnel.
